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Unknown
Um estudo
feito pela McKinsey&Co, em parceria com o site LeanIn.Org, indicou que a
presença da mulher em cargos de gerência ainda é menor quando comparada a dos
homens.
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| (Foto: Shutterstock). |
A
pesquisa também revelou outro dado alarmante: considerando o crescimento
feminino no mercado de trabalho dos últimos três anos, será necessário mais de
um século para que haja igualdade de gêneros nas gerências de grandes
companhias e organizações.
O estudo,
que começou em 2012, tem como objetivo analisar o atual cenário de liderança
feminina e igualdade de gêneros no mercado de trabalho. Cerca de 30 mil funcionários foram entrevistados e 118 companhias participaram do projeto.
A
pesquisa também mostrou que a vontade de receber uma promoção é praticamente
igual para homens e mulheres (78% e 75%, respectivamente). Contudo, ao analisar
diferentes níveis da hierarquia das empresas, descobriu-se que as mulheres têm
15% menos chances de subir de cargo.
OUTROS RESULTADOS
Há um
menor interesse feminino em galgar cargos seniores, como de alto executivo e
presidente, em comparação com a ala masculina. Entre as entrevistadas, 60%
afirmou querer ocupar um alto cargo na companhia, enquanto 40% disse que o
estresse e a pressão por resultados fazem com que as posições de chefia não
valham tanto a pena.
Também
concluiu-se que, ao contrário do que muitos acreditam, mulheres que já
começaram uma família e são mães tem mais vontade de tornar uma top executiva
do que aquelas que não tem crianças. Outro dado interessante é que as
hispânicas, negras e asiáticas são 43% mais interessadas em se tornar uma
gerente do que as mulheres brancas e 16% do que os homens brancos.
De uma
forma geral, os resultados sugerem que a igualdade de gênero no mundo
corporativo está longe de ser alcançada. Para os pesquisadores, uma possível
solução para o problema é que as empresas passem a quantificar o problema, por
meio de métricas e pesquisas internas. Outra iniciativa essencial é conversar
com os funcionários sobre as disparidades entre os sexos e ensiná-los a
combater as diferenças no dia a dia.
Fonte: Universia Brasil.
Texto: Redação.
Data: 10/10/2015.
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