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Pâmela Kometani
Do G1, em São Paulo
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| Foto: Ilustração (http://www.polaroidescriticas.com/) |
O que um candidato sem experiência deve colocar
no currículo? É preciso "enchê-lo" com as suas habilidades e dizer o
que quer aprender? Essas são algumas das dúvidas de quem está em busca da
primeira oportunidade no mercado de trabalho.
“Quando o recrutador vê a idade no
currículo já imagina que o candidato não tem experiência, e isso não é visto
como um problema. Ele deve sempre colocar em destaque o que tem de melhor: a
formação escolar, um idioma, voluntariado e até uma experiência profissional
fora do mercado formal”, orienta Flávia Mentone, gerente de diversidade e
gestão de pessoas da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e
Empreendedorismo de São Paulo.
Veja aqui um modelo de currículo para o primeiro emprego.
Conhecimentos em idiomas,
informática e cursos extracurriculares ou profissionalizantes ajudam a compor a
lista de habilidades que podem ser apresentadas. De acordo com Dorileia
Almeida, gerente da filial de Recife da Gi Group Brasil, empresa internacional
de recursos humanos, o candidato pode destacar alguma característica que tenha
relação com a vaga. “É interessante indicar se ele possui algum conhecimento
específico do cargo para qual está concorrendo, assim como sinalizar se possui
vivência em alguma atividade específica”, diz.
'Bico' é válido
Flávia diz que os recrutadores valorizam os "bicos" já feitos por quem está começando. Vale citar no currículo trabalhos em uma empresa familiar, em organização de pequenos eventos e até um trabalho temporário.
Segundo as especialistas, candidatos que fizeram
voluntariado e intercâmbio devem informar as experiências. Elas contam muitos
pontos, porque mostram que o futuro funcionário gosta de aprender e de
participar de diferentes projetos.
Projeto de iniciação científica, trabalhos de
conclusão de curso (TCC) e atuação em empresa júnior da faculdade também podem
ser mencionados.
Nota não precisa
Por outro lado, notas obtidas na escola ou na faculdade não devem entrar no documento, a não ser que a vaga seja acadêmica. “Caso o candidato alcance algum mérito acadêmico e considere importante incluí-lo em seu currículo, não vejo problemas, mas é importante utilizar o bom senso e não 'copiar' o seu histórico escolar para o currículo”, afirma Dorileia, da Gi Group Brasil.
O candidato deve sempre ficar atento ao tamanho do
currículo e deve tomar cuidado para não colocar informações desnecessárias. “O
recrutador tem uma pilha de currículos na mesa e os muito longos mal são
vistos”, ressalta Flávia.
O ideal é evitar escrever habilidades genéricas,
como proatividade e criatividade, e destacar os conhecimentos técnicos e
habilidades adquiridas em cursos.
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Veja passo a passo para montar o currículo para
1º emprego:
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1)
Dados
pessoais
Informações que devem constar no início do
currículo: nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região,
telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail.
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2) Objetivo
Candidato pode listar o cargo de interesse. Caso ele não tenha uma posição específica, pode citar a área de atuação, como logística, administrativa, entre outras. |
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3) Formação acadêmica
Deve ser informado o último grau de escolaridade, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano de conclusão ou previsão de término. |
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4) Idiomas, informática e outros cursos
Como o candidato não possui experiência, ele deve mostrar que tem outras habilidades que poderão ser utilizadas no emprego. |
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5) Voluntariado e outras experiências
As experiências no mercado informal são válidas e podem ser citadas. O voluntariado é muito valorizado pelas empresas. |
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6) O que não colocar
- Foto (só quando o empregador solicitar)
- Número de documentos
- Título “currículo vitae” ou “currículo”
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências pessoais (contatos de pessoas que
podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)
- Pretensão salarial
- Cartas de referência
- Certificados de cursos realizados
- Data e assinatura
- Habilidades genéricas, como proatividade e
criatividade
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Objetivo
Flávia, da Secretaria do Trabalho de São Paulo, lembra que mesmo sendo um currículo para o primeiro emprego, o candidato não deve ser muito genérico. Não vale, por exemplo, escrever que quer apenas uma colocação profissional ou um emprego. “É importante colocar o cargo ou o objetivo, pois quando o recrutador ler o currículo ele vai ver que a pessoa sabe o que quer. E na entrevista, o candidato pode falar que tem interesse em aprender e de se desenvolver.”
“É primordial que o objetivo esteja explícito com o
intuito de minimizar abordagens desnecessárias. É válido pontuar para quais
cargos ou funções específicas o candidato tem interesse”, afirma Dorileia. É
possível, por exemplo, dizer que quer atuar na área administrativa.
Para os candidatos que querem falar o quanto
desejam aprender, Flávia indica que isso seja informado no corpo do e-mail,
quando o currículo é enviado pela internet, ou durante a entrevista. Segundo
ela, não vale colocar essa informação junto com o objetivo ou como um parágrafo
solto no meio do documento.
Fuja das gafes
Segundo Dorileia, erros gramaticais, informações
incoerentes, como nível de inglês desatualizado, formação acadêmica com
informações incorretas e omissão de dados que impossibilitam o contato com o
candidato estão entre os principais erros cometidos por candidatos que estão em
busca do primeiro emprego.
Flávia também lembra que alguns candidatos
"jogam contra", informando as habilidades que não possuem em vez de
valorizar seus pontos positivos. “Se ele não tiver determinada experiência não
precisa colocar que não tem. Ele não deve falar mal de si mesmo.”
Currículos com letras ou fundo coloridos e com
desenhos não são considerados inovadores e não são bem vistos pelos
recrutadores. A opção mais segura ainda é apostar no padrão tradicional.
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