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Acessuas Trabalho
15/02/2015
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| Com exceção do analista, que necessita nível superior, os demais empregos requerem ensino médio completo. (Foto: Gran Concursos). |
Anunciado em 2012, o novo concurso destinado ao provimento de diversos
cargos no quadro de pessoal dos Correios (Empresa Brasileira de Correios
Telégrafos – ECT) segue em fase de planejamento. A boa notícia é que a falta de
profissionais deve agilizar o processo.
De acordo com matéria veiculada na EPTV Campinas, emissora afiliada a
Rede Globo, na última quinta-feira (12/2), a ECT apresenta uma grande defasagem
de pessoal, o que provoca atraso na entrega das correspondências.
Somente na microrregião de Campinas há mais 2,5 milhões de cartas
paradas. Para o Sindicato dos Trabalhadores em Correios e Telégrafos de
Campinas, o órgão necessita de pelo menos 2.000 profissionais na região, sendo
1.400 carteiros.
A reportagem mostrou os Correios percebem a falta de trabalhadores desde
que a Justiça impediu que os contratos dos terceirizados fossem renovados. Uma
solução para o problema vir neste semestre: a realização do tão aguardado
concurso público.
Procurada, a assessoria de imprensa dos Correios não se pronunciou até o
momento.
Histórico
Nas últimas vezes, a assessoria de imprensa da ECT divulgou que a
empresa está planejando a realização do processo seletivo e que não há
informações precisas sobre o edital.
Em 2014, a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios
e Telégrafos e Similares (Fentect) apontou que a ECT tem um grande índice de
defasagem de pessoal. A instituição divulgou que os Correios têm uma carência
de 70 mil funcionários, sendo que, desse total, estão inclusos 30 mil
profissionais terceirizados a serem substituídos.
A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos não tem se manifestado
sobre o assunto e, devido a isso, os sindicatos estão se mobilizando para
conquistar a abertura do novo concurso, além de melhores condições de trabalho.
O Sindicato dos Trabalhadores em Correios e Telégrafos do Rio Grande do
Sul (Sintect/RS) quer que a ECT contrate 40 mil profissionais em âmbito
nacional. Em seu site, o sindicato diz o seguinte: “lutar por concurso público
é uma necessidade urgente, pois o próximo passo depois de precarizar os
serviços com medidas como a entrega alternada, de destruir nosso plano de
saúde, saquear o plano de previdência é justamente cortar custos com quem de
fato carrega essa empresa nas costas, os trabalhadores e trabalhadoras”.
De acordo com o secretário de Imprensa, Divulgação, Cultura e Eventos do
Sintect/RS, Nilson Baldez, os Correios precisam abrir o mais rápido possível um
novo concurso, principalmente, para a função de carteiro. Baldez comentou que
nos últimos meses muitos servidores saíram do órgão por aderirem ao Plano de
Demissão Voluntária, o que provocou aumento na defasagem de pessoal.
O secretário de imprensa do Sintect/RS ainda explicou que muitos carteiros
estão afastados por doenças e, junto com a falta de profissionais, isso
acarreta no atraso das correspondências, principalmente, nas faturas.
Outro ponto que os sindicatos dos trabalhadores dos Correios vêm
discutindo está relacionado à contratação de profissionais temporários, ao
invés de efetivos, por meio de processos seletivos.
Substituição dos
terceirizados
O Ministério Público do Trabalho (MPT) entrou na Justiça, em 2013, após
a constatação de que os Correios contratam profissionais terceirizados para
atuar em cargos efetivos. Na Ação Civil Pública (ACP), o MPT questionou a ECT
sobre a não-convocação dos candidatos classificados no cadastro reserva da
última seleção, que ocorreu em 2011.
Inicialmente, a audiência do julgamento da ação ocorreria em 15 de
abril, mas foi remarcada várias vezes, na seguinte ordem: 22 de maio, 13 de
junho, 4 de julho, 2 de outubro, 29 de outubro e 19 de novembro.
No dia 19 de novembro de 2014, a juíza Audrey Choucair Vaz, da 15ª Vara,
prorrogou a validade do concurso público de 2011 e determinou que os Correios
apresentassem em até seis meses um estudo com o dimensionamento de seu quadro
de pessoal. A partir dos dados levantados, a ECT deveria fazer as contratações
necessárias que estariam no documento; a princípio, tais vagas seriam
preenchidas pelos concursandos da seleção de 2011, mas se o número de aprovados
for menor, os postos vagos deveriam ir para novo concurso.
De acordo com a magistrada, a prorrogação foi deferida com o seguinte
argumento: “a despeito de tais candidatos terem se submetido a concurso público
para formação de cadastro de reserva, tal modalidade de concurso pressupõe que,
havendo a necessidade permanente de pessoal, aqueles aprovados no cadastro de
reserva serão chamados para formalização do contrato de trabalho”. Para chegar
à sentença, a juíza se baseou no fato de que a contratação de trabalhadores
terceirizados pode ocorrer por prazo definido ou transitório e não como vinha
acontecendo, pois os terceirizados ocupavam os postos por tempo indeterminado.
Em dezembro do ano passado, o departamento de imprensa dos Correios
havia informado que a empresa apresentou um embargo declaratório à Justiça om a
finalidade de esclarecer alguns postos da decisão. Somente após a análise deste
recurso a ECT encaminhará outro para, de fato, pleitear reforma da sentença.
Novo concurso dos
Correios
Anteriormente, os Correios haviam confirmado ao JC que o próximo
processo seletivo terá chances para as colocações de carteiro, operador de
triagem e transbordo, atendente comercial e analista. Com exceção do analista,
que necessita nível superior, os demais empregos requerem ensino médio
completo.
Os vencimentos partem de R$ 1.084,35 e chegam a R$ 4.039,75, sem o
acréscimo dos benefícios. Além dos salários, os Correios oferecem
vale-alimentação de R$ 27 por dia, cesta-básica de R$ 158, plano medicamento,
auxílio-creche ou auxílio-babá, auxílio para filhos dependentes pessoa com
deficiência, assistência médica e odontológica ambulatorial extensiva aos seus
dependentes legais e vale-cultura, plano de carreira estruturado e
possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional.
Última seleção dos
Correios
Os Correios lançaram, em 2011, um edital com 9.190 oportunidades
distribuídas entre as carreiras de carteiro, atendente, operador de triagem e
transbordo, analista de correios, médico do trabalho, auxiliar de enfermagem do
trabalho, técnico em segurança do trabalho, analista de saúde, engenheiro de
segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.
As vagas foram lotadas em todos os Estados brasileiros e as remunerações
iniciais oscilaram entre R$ 1.003,57 e R$ 3.211,58, sem incluir os benefícios
oferecidos pela instituição.
Organizado pelo Cespe/UnB, este último processo seletivo dos Correios
constou de provas objetivas compostas de 120 questões, sendo 50 de
conhecimentos básicos - divididas nos temas de língua portuguesa, inglês (para
alguns cargos), informática e administração pública – e 70 de conhecimentos
específicos.
Fonte: Camila Diodato, do Jornal dos Concursos.
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